「性別平等工作法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」統稱「性平三法」，由於近期社會性騷擾案件的頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，促使行政院於民國112年7月13日通過性平三法的修正草案，同年底經立法院三讀通過，調整以被害人保護為中心，期待強化「有效」打擊加害人的裁罰處置，完備「友善」被害人的權益保障及服務，並建立專業「可信賴」的性騷擾防治制度。

性騷擾是一種涉及使用顯性或隱性的性暗示騷擾，許多人在談話的時候會為了故做親密，而以手搭對方肩膀或拍打背部或拉拉小手，但如果未徵詢對方意願並徵得對方同意，只要對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，即便加害人辯稱碰觸被害人僅是表達關心之意，但凡只要對方感覺到被冒犯、被侮辱、不舒服等，嚴重者甚至會影響到對方的就學或就業機會，或影響日常生活之進行，上述種種都有可能會構成所謂的「性騷擾」。

為了更清楚明訂及界定不同場域中發生的性騷擾事件，性別平等工作法主要規範個人在求職及工作過程中遭遇性騷擾時，可依循之法條及求助之流程；性別平等教育法是規範學生在學校遭到校長、教職員工及其他學生性騷擾時，可依循之法條及求助之流程；而性騷擾防治法則是規範一般民眾在生活中遭遇他人之性騷擾時，可依循之法條及求助之流程。所以，只要瞭解性平三法的適用範疇和申訴期限，就能知道如何尋求協助及管道，原則上，申訴窗口是依據加害人所屬機關認定，包含：公司行號、部隊、學校等或雇用人，也就是加害人任職於某公司或就讀某學校，則可向該公司或該學校提出申訴，然，倘若加害人是所屬機關之最高負責人時，考量權勢、位階及利害關係，則可向該機關所在地之社會局或家防中心提出申訴，甚至直接向警察機關報案。

當可能遭遇性遭擾情事時，請盡可能保留相關證據，包含：事發現場的錄像、對話錄音、手機簡訊、電子郵件等，也可以寫下事件發生的過程，包括人、事、時、地、物及內心的感受，這些都是可以做為之後調查佐證。基本上，相關單位在受理性騷擾申訴案件後，依規定須在2個月內完成調查，必要時可延長1個月，並以1次為限，最後須完成書面資料並通知當事人(包含被害人/加害人)調查結果。若當事人不服調查結果，可於30天內再向勞工局/教育局/社會局再提出申訴，而在調查過程中，上述單位也會集結專業人士或團體，讓調查結果可以更具信賴度。當然，必要時也可以諮詢律師，可善用法扶基金會或鄉/市/區公所之免費律師諮詢服務，也希望大家都可以保護好自己、勇敢拒絕鹹豬手，在與他人相處互動時能維持友好而不逾矩之界線。(文：慈惠醫院/醫療社工科/林育欣社工師)